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拉格朗日大学生性行为不端政策

有效2020年8月14日

介绍

  1. 政策范围内
    1. 人覆盖
    2. 地点覆盖
  2. PROHIBITED CONDUCT & DEFINITONS
    1. 性别或性别歧视
    2. 性骚扰
    3. 附加定义
  3. 保密
    1. 特权和保密的传播者
    2. 请求从高校保密:学院将如何权衡请求和响应
  4. 第九条协调员,副协调员,负责的员工
    1. 指定标题IX协调员,副协调员,负责的员工
    2. 负责员工
  5. 报告
    1. Emergency & External Reporting Options
    2. 校园报告选项
    3. 匿名报告
  6. 支持措施
  7. 预防,宣传方案和培训
  8. 委屈的分辨率
    1. 摄入会议
    2. 收费通知
    3. 调查
      1. 初步报告和响应的通知
      2. 总结报告
    4. 非正式解决
  9. 听证和申诉
    1. 听证工作组
    2. 上诉
  10. 保持记录中

 

介绍

它是拉格朗日学院的政策(以下简称“学院”),以维持学生,教师,管理人员,工作人员,志愿者,游客的环境是免费的一切形式的歧视和骚扰,包括性的不当行为。学院已制定这部性行为不端政策(以下简称“政策”),以反映和维护其制度价值和社会期望,以确定何时该政策已被侵犯的人提供公正和公平的程序,并为个人和社会提供追索权在对付违反这一政策的。 

该政策禁止所有形式的性暴力或基于性别的歧视,骚扰和不当行为,包括性侵犯,非自愿的性接触,亲密伴侣暴力和跟踪的。该政策还禁止打击报复谁报告的人,抱怨,或者谁在此政策相关的任何事情诚信,否则参与。所有上述行为应被称为“禁止的行为。”

拉格朗日学院没有性别在其教育,课外,稳重,或其他程序或在就业方面的歧视。性别歧视是1972年,一项联邦法律,它提供的教育修正案第九条禁止:

在美国,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或在任何教育计划或活动接受联邦财政援助而受到歧视。

性骚扰也根据第九条,民权标题七的1964年起,和其他适用法规禁止的。该政策禁止在教育和就业方面对任何性别的拉格朗日学院社区成员,性取向,性别认同或性别表达性骚扰。

在收到正式的书面投诉,学院将采取及时而公平的措施,消除禁止的行为(如果有的话),防止其复发,并纠正其影响。此外,学院将履行对2013年妇女重新授权法案的暴力下的义务(“VAWA”)修订的校园安全政策和校园犯罪统计珍妮克勒利披露响应报道禁止的行为法案(“克勒利行为”) 。谁被发现有违反此政策可能会面临纪律处分,甚至开除包括(学生)或就业(教职员工)终止学生或员工。 

拉格朗日学院还禁止其他形式的歧视和骚扰的解决 不歧视声明.

之前的政策衔接,它是下的性暴力事件注选项帮助很重要。是否一个人选择正式报告的事件, 接收立即就医及/或辅导是个体的整体健康和健康至关重要。同样,立即寻求医疗照顾是至关重要的保存证据,如果调查是跟随。对资源的更详细的信息也可在这一政策的结束。

 

一世。政策范围内

这一政策适用于在此政策(2020年8月14日)的生效日期后收到的禁止行为的所有报告。

在这个策略中使用时,“投诉人”指的是谁宣称是行为的受害者可能构成性骚扰的个人。 “答辩人”指的是谁已经被报道行为的行为人可能构成性骚扰的个人。一个“第三方”是指在这个过程中的其它参与者,包括证人或谁使代表投诉的报告的个人。

该过程开始由投诉人提交或签署的标题IX协调员提出正式投诉,指控针对被告性骚扰,并要求该学院研究性骚扰的指控。这个过程可能与匿名投诉开始,然而,大学的处理投诉的能力可能会大打折扣。 

在提交正式投诉时,投诉人必须是参与或企图参与教育计划或学院的活动。 

没有在这个政策减损代表原告,被告,或第三方,包括父母或监护人作用的法律权利,包括但不限于提交正式申诉。 

可能违反不端性行为的政策是通过这个过程来处理。投诉人也可以同时追究刑事或民事法律追索权。一个不依赖于另一个。

一个。人覆盖 

该政策适用于所有拉格朗日学院社区成员,包括学生,教师,管理人员,工作人员,志愿者和参观者。

学院大力鼓励无论是谁从事这种行为的禁止行为的报告。即使学校确实没有对被告的管辖权,学院将立即采取行动,以提供安全和福祉的申诉和更广泛的校园社区。

学院将提供有或没有正式投诉支持措施。

湾地点覆盖 

此政策适用于大学的教育计划或活动,其中包括地点,事件或情况在该学院在行使申诉和答辩,并在性骚扰发生的背景都进行实质性控制。 

该政策适用于所有在校的行为。学院大力鼓励禁止的行为的报告。即使政策并不适用,因为它的位置的行为,学院将迅速采取行动,为根据适用的高校政策的安全和福祉的申诉和更广泛的校园社区。

校园行为。 该政策适用于发生在校园,其中包括发生在财产拥有或控制大学的行为操守。这项政策也适用于由正式被认可的大学一个学生组织拥有或控制的任何建筑物。

大学课程。 此政策适用于进行发生在高校就业或教育课程或活动,包括上下文,但不限于,实习计划,研究生助学金,或运动旅行。 

校外的行为。 这一政策可以申请进行时发生在校外,并继续产生不良影响,或创建一个充满敌意的环境,在校园内或在任何大学就业或教育计划或活动拉格朗日学院社区的任何成员。 

 

II. PROHIBITED CONDUCT & DEFINTIONS

一个。性别或性别歧视

性别或性别歧视指的是因为那个人或团体的性别,性别认同或性别表达的一个人或一群人的区别对待。

湾性骚扰:

性骚扰是性的基础上进行满足一个或多个以下

  1. 学院调理的雇员提供的援助,利益,或学院的服务对个人在不受欢迎的性行为参与
  2. 通过一个合理的人决定不受欢迎的行为是非常严重的,普遍的,客观的进攻,这实际上剥夺了大学的教育计划或活动的人的平等机会。
  3. 性攻击(在下文定义);或约会暴力(定义如下);或(定义见下文)家庭暴力(定义见下文)或跟踪。

性骚扰的报偿时,权威的地位是用来威胁处以罚款,或者扣留以身相许一个好处,尝试是否成功发生。性骚扰可以由一个人对一个人的相同或相反性别的任一性别的涉及行为。应该注意的是,性骚扰的可能性在以下任何关系的存在:学生/学生,员工/学生,学生/员工,和员工/员工。在这里,随后,“雇员”指的是教师,员工和管理。因为在大学的员工和学生之间的权力固有的差,员工和学生之间的性关系是禁止的。

当性骚扰是如此的严重,普遍的,客观的进攻,这实际上剥夺了大学的教育计划或活动的人平等地获得一个敌对的,贬低,或恐吓环境中存在。恶劣的环境可以通过参与学院的节目或活动(任何人都可以创建例如,管理员,教师,职员,校园访客)。

构成性骚扰的明确的行为包括但不限于性好处,与性有关的身体攻击,性攻击性的言论,和摩擦,接触或刷牙反对别人的身体要求。更微妙的行为可能会经历恐吓或攻击性,特别是当他们再次出现,或一个人有权另一些人。这样的行为可能包括但不限于不受欢迎的拥抱或触摸,不适当的凝视,性活动的含蓄建议,在非学术环境会议,淫秽笑话,故事或图片的请求。

这些行为的范围可以从最恶劣形式,如性暴力,更隐蔽的方式。高校定义行为的性暴力作为物理性行径对一个人的意志或者,当一个人没有能力给予同意(例如,由于个人的年龄或使用药物或酒精,或因智力或其他残疾防止个人从具有给同意的能力;用于同意的完整定义,请参考第二c)中。

C。额外的定义:

投诉。投诉人指的是谁宣称是行为的受害者可能构成性骚扰的个人

强迫。 强制是性行为不当的压力。基于压力的人使用的类型诱人的行为强制行为不同于从另一个获得同意。当一个人清楚地表明,他们不想做爱,想要停止,或去过去性行为的某一点是不必要的,超出该点持续的压力可能是强制性的。

同意。 同意是参与者之间的清晰,明确,并自愿协议从事特定性活动。同意为主动,而不是被动的,并通过清晰的言行给出。同意可以不从沉默,被动推断,或单独缺乏活性的阻力。相反,同意,给予肯定。当前或先前的约会或性关系不足以构成同意,并同意性活动的一种形式中并不暗示同意其他形式的性活动的。陶醉不会削弱一个人的责任,以取得同意。在某些情况下,一个人可以被视为不能同意的性活动。这种情况的实例包括,但不限于,无能减值从酒精和/或其他药物,恐惧,意识障碍,恐吓,胁迫,禁闭,隔离,或精神或身体损伤。在格鲁吉亚,16岁岁以下未成年人通常无法提供同意书,窄例外。看到格鲁吉亚代码安。部分16-6-3,法定强奸罪。大学承认关于以下几个方面 同意:

(一个) 同意是一个自愿性协议,进行性活动, (b)中 人谁是无行为能力不能同意; (C) 过去的同意并不意味着未来的同意, (d) 沉默或不存在性的并不意味着同意, (e)中 同意从事性活动的一种形式,并不意味着同意从事其他形式的性活动的; (F) 同意从事性活动与一个人并不意味着同意参加与其他性活动; (G) 同意可以随时撤回,并 (H) 胁迫,暴力,或任一无效信号同意的威胁。

约会暴力。 术语“约会暴力”手段暴力的人所犯 - (一)谁是一直在一个浪漫或亲密性与受害人的社会关系;及(b)其中,应根据所考虑的以下因素来确定这样的关系的存在:

  1. 的关系的长度。
  2. 的类型的关系。
  3. 的人之间的交互的频率关系中所涉及。 [34 USC 12291的(a)(10)]

家庭暴力。术语“家庭暴力”包括由现任或前任配偶或受害人的亲密伙伴犯下的暴力重罪或轻罪犯罪,通过与他们的受害者股份的人共同的孩子,通过谁与同居或已经同居的人与受害人配偶或亲密伴侣,通过同样位于下接受资助经费管辖的国内或家庭暴力的法律受害者的配偶的人,或任何其他人对成人还是青少年受害者谁是从保护此人的下辖区的家庭暴力威胁的法律行为。 [34 U.S.C. 12291的(a)(8)]

正式投诉。正式的投诉是指投诉人声称对受访者的性骚扰,并要求拉格朗日大学调查性骚扰指控提交或签署的标题IX协调员的文件。在提交正式投诉时,投诉人必须是参与或企图参与教育计划或与正式投诉提交拉格朗日学院的活动。

性别认同:一个人的深深感受到的是男是女,无论出生分配自己的性别的内部检测。

性别表达:其中一人代表或表达的性别给他人,往往是通过行为,服装,发型,活动,声音或举止的方式。

失能。丧失工作能力可以导致精神障碍,睡眠,不由自主的身体约束,或从酒精和/或其他药物的有意或无意了结。一个无行为能力的人没有给予同意的认识能力。与谁应该知道是一个人的性活动 - 或者根据情况理应知道的是 - 精神上或身体上无行为能力,构成了违反此政策。一个合理的人的角度来看,是决定是否应该对使用酒精和/或药物的另一个的给予同意能力的影响已经知道的基础(见上面“同意”的完整定义)。

报复: 任何人不得恐吓,威胁,胁迫或歧视任何个人与由第九章保护的任何权利或特权干扰的目的,或者因为个人做了一个报告或投诉,作证,协助或参与或拒绝参加在调查,诉讼或听证的任何方式。

恐吓,威胁,胁迫或歧视,包括对个人收费行为违规不涉及性别歧视和性骚扰,但出现同样的事实或情况的报告或性别歧视的投诉或报告出来的代码或性骚扰的正式投诉,与由第九章保护的任何权利或特权干扰的目的,构成报复。

充电的个体行为违反了用于进行恶意一个重大虚假陈述申诉程序的当然这个政策下不构成报复禁止的代码,但提供的是,关于责任的决心,独自一人,是不够的得出结论,任何一方恶意取得了重大虚假陈述。

通情达理的人。 合理的人指的是一个普通的人,同时避免大胆和细心(replevin,布莱克法律词典的极端谁行使照料,10 编辑。 2014)。

应诉。 受访者指的是谁已经被报道行为的行为人可能构成性骚扰的个人

性侵。 “性侵犯”的意思列为调查的联邦调查局统一犯罪报告制度的强制或nonforcible性犯罪的罪行,在20联邦法典规定1092(F)(6)(a)(五)。    

 

从全国基于事件的报告系统罪的定义(NIBRS)从FBI的UCR程序用户手册

 

性犯罪
任何性行为针对其他人,没有受害者,其中包括在受害人没有能力给予同意的情况下的同意。

 

  1. 爱抚 - 其他人满足性欲为目的的私人身体部位的抚摸,未经被害人同意的,包括其中的受害者是无能的,因为他/她的年龄或者是因为他/她暂时或给予同意的情况下,永久精神上无行为能力。
  2. 乱伦 - 其中婚姻是法律所禁止谁是相关度的范围内相互之间的人性交。
  3. 强奸 - 一个人的性关系,没有受害者,其中包括在受害人是无能的,因为他/她的年龄,因为他/她的暂时或永久的精神或身体丧失能力或转让同意情况下的同意。
  4. 与对象性侵犯 - 使用对象或工具,以非法穿透,但略有下降,另一个人的身体的生殖器或肛门孔未经受害者同意,其中包括在受害人是无能的,因为给予同意情况下,他/她的年龄,因为他/她的暂时或永久的精神或身体丧失工作能力或。
  5. 鸡奸 - 口服或肛门性交与另一个人,没有受害者,其中包括在受害人是无能的,因为他/她的年龄,因为他/她的暂时或永久的精神或身体丧失能力或转让同意情况下的同意。
  6. 法定强奸罪 - 性交的人谁是同意的法定年龄之下。

 

盯梢。术语“盯梢”的行为指向特定的人的过程中接合装置,将导致一个合理的人─(一)担心他或她的安全和他人的安全;或(b)遭受重大的情绪困扰。 [34 USC 12291(A)(30)]

学生。 术语学生是指任何人追求在大学的学术研究;这包括:(a)任何人没有目前就读,但谁是在秋季,春季,夏季或涉嫌违规前项入选; (二)是谁,而目前还没有入学,以前在足彩外围,谁是合理预期,寻求在未来某一日期招生录取的人; (三)谁已申请或者被接受入学拉格朗日学院和接受录取通知或可合理预计招募的人;或(d)一个人的信用或非信用基础拉格朗日学院招收计划。

 

III。保密

学院鼓励谁经历过,他们认为可能构成性骚扰说与某人发生了什么事,这样的支持可以提供,和学院可以作出适当的反应是什么人。与学校相关的不同的人有不同的能力,在这方面保密。

  • 有些是需要保持近乎完全保密;与他们谈话有时被称为“特权通信“。
  • 有些员工必须报告事故的所有细节(包括报告方的身份和响应方的标题IX协调员。这些员工的一份报告(称为“负责任的员工”)构成了对大学和一般的报告责成该学院对事件进行调查,并采取适当的措施来解决这一问题。另外,有权威官员采取纠正措施(第九章协调员和副标题IX协调员)必须在标题IX协调员报告。
  • 还可以向第三方顾问或律师校外谁可以保密,并只告知已发生事故的学校报到。作为报告的要求各不相同,它与个人说话之前讨论与第三方保密性是非常重要的。

 

这一政策的目的是让人们了解提供给他们的各种报告和保密披露方案,使他们能够做出如果发生事故要找谁明智的选择。学院鼓励个人聊到一个或多个这些团体的鉴定人。选项包括:

一个。专用性和保密通信

谁到学校社区的成员(并包括那些谁在注册顾问的监督下,该角色行动)提供心理健康咨询服务的专业,持牌顾问和田园辅导员不要求有关事件的任何信息报告标题IX协调无投诉人的许可。下面是联系信息,这些校园的个人:

  1. 帕梅拉·特伦布莱,ed.s.,LPC - (706-880-8313咨询中心主任; ptremblay@lagrange.edu) - 为学生。

  2. 布兰迪卡梅伦,ed.s.,LPC - 辅导员,心理咨询中心(706-880-8177; bncameron@lagrange.edu) - 为学生。

  3. 亚当·罗伯茨 - 牧师和精神生活(706-880-8004主任; aroberts@lagrange.edu) - 为学生和员工。


而这些专业的和非专业的辅导员和倡导者可以保持投诉人保密的面对面的人在大学里,他们可能有报告或根据国家法律规定的其他义务,如对未成年人的情况下,执法的强制性报告;即将发生的伤害自己或他人;要求作证,如果传唤的刑事案件。

如果大学确定应诉方构成了对大学社会构成严重和紧迫的威胁,校园安全,总统,还是学生的院长可能被要求发出警告,及时向社会。任何这样的警告不应包含任何信息标识投诉。

湾请求从高校保密:学院将如何权衡请求和响应

如果一个人公开了事件的负责人员,但希望保持机密性,或请求没有调查到一个特定的事件中进行,或者采取纪律行动,学院必须权衡学院的义务,即要求提供一个安全的,无歧视的环境所有拉格朗日学院社区成员,包括申报资料的个人。

如果大学荣誉保密申请,个人必须明白,学院的有意义调查这一事件,并寻求对响应党的纪律行动的能力可能会受到限制。

虽然罕见,但有些时候,大学可能无法以提供所有拉格朗日大学社区成员安全的,非歧视性的环境,以表彰个人的请求。

学院已指定下列各一次,负责人员是涉嫌性骚扰或性暴力的通知,以评估对保密的要求:

  • 卡伦PRUETT, Associate Dean of Student Development & Title IX Coordinator (706-880-8997; kpruett@lagrange.edu)

称重个人对保密或没有进行调查或纪律追究请求时,标题IX协调会考虑一系列因素,包括以下内容:

  • 增加的风险,即响应方会犯性或其他暴力的附加动作,如:
    • 是否已经有大致相同的应诉方等性骚扰或性暴力的投诉;
    • 应诉方是否具有指示暴力历史的学校前被逮捕或记录的历史;
    • 应诉方是否进一步威胁性暴力或对申诉人或其他人等暴力;
    • 无论是性骚扰或性暴力是由多个响应各方承诺;
  • 无论是性骚扰或性暴力与武器犯下;
  • 投诉是否是未成年人;
  • 高校是否具有其他手段获得的性骚扰或性暴力(例如,监控摄像机或人员,物证)的相关证据;
  • 申诉人的报告是否揭示犯下的图案(例如,通过非法使用的药物或酒精)在给定的位置或由特定的基团。

 

一个或一个以上这些因素的存在可能会导致大学进行调查,并酌情追究纪律处分。如果没有这些因素的存在,学院将很有可能尊重投诉人保密的要求。

如果学院决定了它不能保持投诉人保密,学院将投诉之前,要启动调查,则有可能会只共享信息与负责处理大学生的响应的人告知,在某种程度上。

学院将保持时刻铭记投诉人的福祉,并会采取持续的措施来保护受到报复或伤害和工作申诉与投诉人创造一个安全计划。对申报资料的个人报复,无论是学生或大学的员工,将不会被容忍。在这一政策的第六节描述的学院将提供支持措施。

因为大学是下一个持续的义务,以解决性骚扰和性暴力跨院,性骚扰和性暴力的报告(包括非识别的报告)也将提示该学院考虑更广泛的补救行动的问题 - 如增加在报告的性暴力行为发生地位置监控,监督或安全;增加教育和预防工作,包括对目标人群;导电气候评估/受害情况调查;和/或重新审查其政策和做法。

如果学院决定了它能够尊重申诉人要求保密,学院也将立即采取行动所必需的保护和协助投诉人。

 

IV. TITLE IX COORDINATOR, DEPUTY COORDINATORS, & RESPONSIBLE EMPLOYEES

一个。拉格朗日学院已指定了以下第九章协调员和副协调员:

卡伦PRUETT:标题IX协调员; 706-880-8997, kpruett@lagrange.edu

赖恩·库克:第九章副协调员; 706-880-8112, rcook2@lagrange.edu

露辛达·曼西:第九章副协调员; 706-880-8277; lmuncy@lagrange.edu

布莱恩·卡莱尔:上诉人员; 706-880-8976, bcarlisl@lagrange.edu

 

拉格朗日学院的标题IX协调员负责所有有关第九章的相关事宜,包括投诉的调查大学达标。职责包括,但不限于以下内容:

  • 确保标题九合规
  • 监督副协调员
  • 初步评估报告的摄入
  • 了解大学的政策和程序
  • 申诉人和被诉双方提供有关的资源可用信息
  • 分配合适的调查人员个案
  • 确定适当的政策,大学生解决迅速和公平的方式投诉
  • 跟踪和监控性别歧视和性不端事件
  • 提供对投诉解决方案的信息
  • 协调教育和预防措施
  • 在克勒利行为管理员提供的信息有关克勒利行动报告罪

拉格朗日学院的副协调员进行培训,以得到初步的摄入,而且如果标题IX协调指定,根据投诉进行调查。副协调员的职责包括以下内容:

  • 支持和帮助标题IX协调员
  • 了解大学的政策和程序
  • 申诉人和被诉双方提供有关的资源可用信息
  • 听觉和/或接收的初始摄入量(事实收集)
  • 报告标题到第九协调摄入报告进行评估
  • 调查投诉(如果标题IX协调员指定)
  • 在克勒利行为管理员提供的信息有关克勒利行动报告罪


湾负责员工

学院有需要的标题IX协调员或标题九副协调员禁止的行为的指控份额报告,谁负责的员工。一个“负责任的员工”包括任何雇员谁

  • 必须采取行动来纠正骚扰的权力
  • 有报告的适当大学官方性骚扰或由学生或员工的任何其他不当行为的责任
  • 个人可以合理地认为有权力或责任采取行动。单纯的能力和义务举报性骚扰或者通知有关如何报告性骚扰,或已被训练做这样的学生,没有资格的个人作为一个谁有权提起代表大学的纠正措施。

一个负责任的员工,但不包括保密的资源,必须在标题IX协调员报告有关涉嫌性骚扰或性暴力的个人和学院将需要确定发生了什么事共享所有相关细节 - 包括受害者的姓名和指控的肇事者(S),任何证人及任何其他相关事实,包括指称的事件发生的日期,时间和具体地点。

没有法律保护的机密谁所有大学员工被认为是负责任的员工。

 

诉报告

学院大力鼓励所有个人的性暴力事件发生后,立即寻求医疗提供商和/或执法协助。这是为了确保证据保全,并开始及时调查和补救响应的最佳选择。

学院还大力鼓励所有个人或第三方目击者报告任何事故的大学和当地的执法,虽然既不是必需的。这些报告选项不是相互排斥的。内部和犯罪报告可以同时进行。

为了让进程开始,学院必须有实际的了解。实际知识的手段发现的性骚扰或性骚扰,以学院的标题IX协调员或任何大学官员谁有权提起代表收件人的纠正措施的指控。做报告的含义是告诉标题IX协调员,第九章副协调员,负责或员工所发生的事情,在人,通过电话,书面或通过电子邮件。在报告中提出时,投诉人没有要求任何具体作用过程中,也没有投诉人需要知道如何标记所发生的事情。选择作报告,并决定如何做报告之后进行,可以是一个过程,随着时间的推移展开。学院提供支持,可以帮助投诉人在做这些重要的决定,并会在决定如何进行尽可能尊重投诉人的自主性。在这个过程中,学院将平衡投诉人履行其义务的兴趣,为高校社区的所有成员提供一个安全和无歧视的环境。

学院将调查和解决公平和公正的方式禁止行为的所有正式的投诉。双方将用尊严和尊重对待。响应禁止行为的所有报告,学院将伤害的当事人,或更广泛的校园社区的任何风险的即时评估,并会采取必要的应对这些风险的步骤。这些措施包括支持性措施和/或紧急移除被申请人提供投诉人的安全和校园社区。


一个。紧急情况和外部报告选项

投诉人通知,通知执法权或下降。学院大力鼓励所有个人的性行为不端的事件发生后,立即寻求执法援助。学院将帮助任何拉格朗日学院社区成员去一个安全的地方,并会安排有关在线和校外资源和分辨率选项运到医院,执法协调和信息。

学院值班具有校园安全(SECURITAS),每天二十四(24)小时。您可致电举报罪案或其他紧急情况:

紧急求助:911

拉格朗日警方:706-883-2603

校园安全(SECURITAS):706-880-8911

如果你不希望向警方报案,你还是鼓励寻求专业医生的意见。其他帮助可通过以下:

            机密报告 - 拉格朗日大学心理咨询中心706-880-8013           

            Confidential Report – LaGrange College Chaplain & Director of Spiritual Life 706-880-8004

和谐之家(拉格朗日,GA):24/7热线706-885-1525 / 706-882-4173一般

性侵支持中心,INC。 (哥伦布,GA):危机线706-572-6010 /一般706-221-1033

西GA强奸危机中心(卡罗顿,GA):危机热线770-834-7273 / 770-834-8905一般

全国家庭暴力热线:1-800-799-7233(安全)

Domestic Abuse Helpline for Men & Women: 888-7HELPLINE (888-743-5754)

湾校园报告选项

学院建议,个人禁止报告的行为与权力或负责人员或下列办事处或个人的官方消息:

校园安全
分机8911,车工大厅
security@lagrange.edu

卡伦PRUETT,学生发展的副院长,第IX协调员
分机8997
kpruett@lagrange.edu

赖恩·库克,校园生活的副院长,第九章副协调员
分机8112
rcook2@lagrange.edu

露辛达·曼西,人力资源总监,标题九副协调员
分机8277
lmuncy@lagrange.edu

 

学校有权授予此政策下毒品,酒精或其他违反了各方汇报指控社会法典的赦免权(即,如果酒精被卷入事件,报告方将不会再收取与酒精违规)。政策下关于特赦的决定将由第九章协调进行。

性暴力案件也可报告给拉格朗日警察局;该学院的标题IX协调员可以帮助个人与警察部联系。如果事件是犯罪性质,学院可授权共享与执法的某些信息。

C。匿名报告

虽然大学鼓励灾民交谈的人,学院提供了匿名举报的替代选项。校园行为热线,866-943-5787,是保密的,独立的呼叫服务,该服务提供了所有的大学社区成员的简单和匿名的方式报告任何事故。

 

六。支持措施

在收到涉嫌违禁行为的报告,学院将提供合理和适当的设计,以消除任何现有的恶劣环境和保护有关各方的支持措施。学院将尽合理努力,与有关各方进行沟通,以确保所有的安全性,情绪和身体的福祉担忧正在得到解决。支持措施可以不管的正式纪律行动是否由投诉人或大学,无论犯罪是否被报告给校园安全或当地执法部门寻求实现。支持措施是适当提供非纪律部队,为合理使用,且无需费用或收费双方之前或正式提出申诉或没有正式的投诉已经提交后,投诉人或答辩。这些支持措施的目的是恢复或保持到大学的教育计划或活动的平等机会而不会不合理负担原告和被告,其中包括旨在保护所有当事人的人身安全或学院的教育环境,或阻止性骚扰的措施。支持措施可能包括无糖接触的指令,在课堂上或工作时间表的变化,改变了在大学拥有的生活安排,或任何其他支持性措施,该学院认为适当的。同样,学院可以与报告工作的学生提供进入校内辅导服务,而不受处罚对于校外的服务,更高的安全性监控,额外的学术支持或类(或类)甚至停药提供信息。

学院将维持这一政策下提供切实可行的范围内的任何支持性措施的隐私,会及时解决的扶持措施违反。我们鼓励所有个人报告有关另一个人的失败由一个支持性措施强加任何限制遵守的担忧。学院将立即采取反应行动实施之前实施的限制,如果这种限制被侵犯。

鼓励员工利用大学牧师或他们的医疗保险,以确定他们的社区辅导员。

紧急移除

没有在这个政策从应急的基础上去除学院的教育计划或活动受访者,前提是大学承担的个性化的安全和风险分析,排除了大学,决定了任何学生的身体健康或安全构成直接威胁或从性骚扰证明去除的指控其他个体产生的,并提供了通知,并有机会挑战立即拆除后的决定应诉。这一规定可能不会被解释为改变残疾人教育法,1973年康复法,或与美国残疾人法第504个人下的任何权利。

行政许可

没有在这个政策排除了从这个过程中的未决期间将行政休假非学生员工答辩大学。这一规定可能不会被解释为改变下的1973年康复法或美国残疾人法案504节的任何权利。

 

七。预防,宣传方案和培训

拉格朗日学院致力于防止性骚扰。为此,这个政策和这些程序将在适当的大学出版物印刷。此外,教育计划将每年由学院进行(1)告知学生,教师,职员和管理有关识别性骚扰,它会导致的问题; (2)大学社会对他们的这一政策下的权利和责任的提醒成员; (3)培训人员在此策略的管理。不端性行为的政策和程序,将发给所有传入的学生和工作人员。

 

八。委屈的分辨率

标题九队(协调和/或代理人)将协调在使用本节中的程序性不当行为的政策规定禁止的行为的所有指控的分辨率。禁止的行为基于性别比其他受保护的状态(例如,歧视,骚扰,报复)(例如,种族,肤色,年龄,残疾,由联邦或州法律保护的其他分类)由其他学院的政策禁止使用。在这些投诉的情况下,学院将确定,根据的指控,适当的办公室,以协调该报告的决议。

直至有关责任确定在申诉过程的结束是由被申请人推测指控行为不承担任何责任。

所有调查将及时和公正的方式进行。双方将在预计时间线的过程结束通知。有可能是该过程的临时延迟和良好的原因时帧的有限的扩展。各方必须提交延期至第九条协调员任何书面请求。双方将提供延迟的书面通知及原因的延误。

如果在即使证明了这个策略中定义的正式投诉指控的行为不构成性骚扰,并没有出现在大学的教育计划或活动,或没有发生针对一个人在美国,那么学院必须解雇正式投诉此政策下,对于该行为对性骚扰的目的。然而,这样的解雇没有下高校的社会代码的另一条款预先排除行动。

学院可以驳回正式投诉或任何指控其中,如果在调查或听证期间的任何时间:投诉人以书面形式通知投诉人想撤回了正式的申诉或其中的任何指控标题IX协调员;申请人已不再登记或由学院使用;或特定情况下阻止收集足以达到确定为正式的投诉或指控证据其中大专。

在正式的投诉解雇要求或允许,学院将立即同时发送的解雇和原因的书面通知的解雇当事各方。

高校可对一个或一个以上的受访者巩固正式投诉,以针对一个以上的受访者性骚扰指控,或由一个以上的投诉,或对另一方,一方在那里的性骚扰指控出现同一事实的出或情况。

一个。摄入会议

在收到涉嫌违禁行为的报告,标题IX协调员必须及时联系投诉人,讨论支持措施的有效性,考虑了申诉人的愿望相对于支持性措施,并解释了投诉人提交正式申诉的过程。

标题IX团队将尽快进行与投诉人进会议。在那次会议上,协调员或副协调员将讨论以下议题,酌情:

  • 解决迫在眉睫的人身安全和情感福祉需求
  • 通知权的投诉与执法部门和就医(和下降这样做的权利),及保全证据的重要性
  • 通知的机密和非机密报告选项投诉人在校园
  • 提供有关信息投诉:
    • 校内外资源,包括咨询,健康,心理健康,受害者权益,和法律援助 
    • 扶持措施,包括对学术,生活,交通,和/或工作的情况下,或其他保护措施,这些都可以给投诉人,无论申诉文件是否与学校,校园安全或地方法律提出正式投诉的范围强制
  • 提供的程序选择和过程,包括正式的投诉,非正式的分辨率和正式决议的申请的概述。此概述应包括解释申诉人和被诉人将收到书面的日期,时间,地点,参与者和所有的听证会,调查采访,或其他会议的目的通知,有足够的时间对投诉人准备参加。
  • 解释对象通过程序进行正确的标题IX协调员,副协调员或调查的基础上内作出决定的2个工作日内偏见或利益冲突的分配
  • 解释,及时调查和解决的权利
  • 解释检查权和审查证据
  • 解释说,投诉人的过程中,以自己选择的顾问的权利
  • 说明大学生对报复政策
  • 提供行为,禁止故意作出虚假陈述的学院代码进行任何规定的通知或在申诉的过程中故意提供虚假信息
  • 解释上诉的权利
  • 提供陈述答辩推测指控行为和有关责任确定在申诉程序后提出不负责

在进气会议,协调或副协调员将提供书面上面列出的信息的投诉。如果初始摄入会议由副协调员进行,会议报告将提交给协调考虑。作为性行为不端政策所描述的,投诉人有权请求标题IX办公室不同意原告的姓名(或其他身份信息)与被申请人的权利,或标题IX办公室采取任何正式行动响应报告。如果投诉人使这样的要求,协调会平衡的双重义务提供所有的大学社区成员安全和非歧视的环境要求,并忠于需要高校提供与通知被申请人的基本公平原则这些指控,并采取行动之前,有机会作出回应的是采取针对答辩。

如上所述缺席保密的请求,协调或副协调员会询问投诉人的问题,让报告的禁止行为的一个基本的了解。面试将包括,但不限于,问题来了解关键事实在其申诉基地的报告(即谁,什么,在哪里,何时)适当地评估如何进行。在进气会议结束时,如果complaintant愿与正式投诉前进,协调和代表会决定:

  • 没有投诉的报告陈述事实,如果属实,可能违反了学院的性行为不端的政策?
    • 如果是,大学必须与过程进行。
湾收费通知

学院将提供书面通知的性骚扰,包括在时间和足够的时间称为前的准备任何初始采访的响应足够细节的指控的申诉和应诉。此外,以下必须以书面形式向当事人提供:

  • 通知权的当事人与执法单位联络,并寻求治疗(和下降这样做的权利),及保全证据的重要性
  • 通知的机密和非机密报告选项各方在校园
  • 缔约方提供的信息:
    • 校内外资源,包括咨询,健康,心理健康,受害者权益,和法律援助 
    • 扶持措施,包括对学术,生活,交通,和/或工作的情况下,或其他保护措施的范围
  • 提供的程序选择和过程,包括非正式的分辨率和正式决议的概述。此概述应包括的解释,各方将收到日期的书面通知,时间,地点,参与者和所有听证会的目的,调查采访,或其他会议,有足够的时间,为当事人准备参加。
  • 解释对象通过程序进行正确的标题IX协调员,副协调员或调查的基础上内作出决定的2个工作日内偏见或利益冲突的分配
  • 解释,及时调查和解决的权利
  • 解释检查权和审查证据
  • 解释说,当事人的过程中有自己选择的顾问的权利
  • 说明大学生对报复政策
  • 提供行为,禁止故意作出虚假陈述的学院代码进行任何规定的通知或在申诉的过程中故意提供虚假信息
  • 解释上诉的权利
  • 提供陈述答辩推测指控行为和有关责任确定在申诉程序后提出不负责

原告和被告均允许选择顾问的任何调查会议期间陪他/她,审前会议和/或在任何时候正式提出申诉以下。顾问可能是一个导师,家庭成员,朋友,律师或其他任何支持者,只要他们不是在参与解决过程中的任何方式,如作为见证。它们的作用是支持投诉人或答辩人,因此,不允许说话的调查会议。然而,现场听证会上,顾问被允许盘问当事人,证人。大学不能保证平等权利的咨询,这意味着如果一方选择一个顾问谁是一名律师,但对方没有,或者买不起律师,大学没有义务提供一个。

选择的顾问的角色

两被申请人和投诉人必须有选择的顾问的权利。它是原告和被告与有关指控,时间和会议,听证会,结果和有关情况的任何其他信息的日期顾问沟通的责任。研究者,第九章协调员和副协调员将不讨论任何顾问的情况。顾问可以:

  • 参加与有关情况相应的投诉或答辩人任何会议或听证会,如果受到邀请,由相应的申诉答辩;
  • 可以提供意见,他/她是通过安静的谈话或书面说明建议的会议或听到与案件有关的投诉人或答辩;
  • 可能是大学社区的一员,但要不是必需的。可以是律师,但是,是不是必需的;
  • 在与调查员和标题九队,顾问可能并不代表原告或被告的会议;各方预计,从调查人员和直接标题九队的问题作出回应;
  • 现场听证会上,顾问可盘问当事人和当事人的证人。

C。调查

收费的通知已经提供给双方当事人后,标题IX协调员或副会选择一个训练有素的内部或外部调查或两个人的调查小组,进行投诉(“调查”的一个合理的,公正的,并迅速展开调查)。协调器将基于几个因素,包括所涉及的投诉的复杂性,必须避免任何潜在的利益冲突,以及谁可以最好进行公平和公正的调查参与各方当事人选择的调查。协调会通知投诉人及答辩,以书面形式,指定的调查员(一个或多个)的名称。双方将有2个工作日内反对研究者的偏见或利益冲突的基础上选择。如果投诉人或答辩对象,协调将评估服兵役是否属实。协调会移除和替换任何调查协调的发现有一个偏见或反对任何一方利益冲突。 

研究者将联系双方与内满足要求 3 工作日。研究者将继续一旦3个工作日的调查已经过期,或者更早如果双方响应。调查中,与协调磋商,建立侦查过程中的预期,合理的时间并通知的任何延迟的政党。

研究者将采访双方和有关证人,并收集各方和任何标识的证人提供的书面证据。研究者将准备每次面试的摘要(“采访摘要”)。学院不限制任何申诉或答辩的讨论正在调查的指控或收集和目前相关证据的能力。

 

研究者(S)将回顾从初步调查的文件,并准备一份初步报告。初步报告是聚集在初步调查过程中证据的书面总结。这方面的证据将包括inculpatory和无罪的证据。收集足够的证据的负担,达到有关责任在于高校并没有对各方的决心。研究者将状态中的初步报告特定事实调查结果(例如,“申诉人丧失能力”或“申请人认为,申诉人不丧失能力”)。用于确定每个实际发现的标准是(即,它是较有可能的是,实际的发现为真)“的证据,优势”。研究者将不是国家的最终调查结果,以被告是否有或没有,违反了一项或学院的政策更多的。研究者将附加展品的初步报告,所有的采访摘要和任何书面证据收集和在直接关系到在正式投诉的指控,包括任何证据赖以大学并不打算依靠在初步调查所依据关于深远的责任和任何inculpatory或无罪的证据是否来自一个政党或其他来源获得的确定。大学不能访问,可以考虑,披露或以其他方式使用由医生,精神病医生,心理学家取得或维持,或其他公认的在专业的或辅助人员的能力,专业或准专业的演技,还是在能力协助当事人的记录,并由和维护与提供治疗的聚会连接,除非大学取得该当事人自愿的,书面同意,这方面的证据。当调查人员确定初步调查完成后,调查员将提交初步报告,协调。协调可能需要调查进行补充侦查;如果是这样,调查人员将进行进一步调查下列程序是一致的:

  • 研究者可以进行与基于初步调查期间收集的证词和书面证据,双方和证人进行访谈。当事人,证人可以预期的是,在这些后续的采访中,研究者将寻求具体指控或证据回应。在某种程度上更多的材料,证人或证据反驳事实收集过程中被识别,调查将进行更多的采访和收集更多的证据。反驳事实收集可以根据需要重复,以确保一个完整的证据收集。

 

一世。初步报告和响应的通知

一旦协调员已同意,在调查完成后,协调器将提供收到来自调查的初步报告后,当事人审查的初步报告,尽快。

当事人可以初步报告作出回应;双方将提交在获悉自己的机会审查报告10个日历日内任何回应。当事人可以在一个或两个以下方式响应: 

  • 当事人可以提供书面答复的初步报告,或任何部分,包括每个采访摘要。调查员将考虑各方准备最终报告提供的任何书面答复。
  • 当事人可以提交补充侦查的书面请求。这样的请求可以包括,但不限于,以下:
    1. 请求(S)后续访谈(S)与现有的证人,以澄清或提供更多信息,包括产品问题,调查者会对证人
    2. 请求(S)考虑新的证据。对于补充侦查的任何请求应当说明的要求(例如,新的证人)的原因。

如果任何一方的要求补充侦查,调查人员将编写最后报告。如果(或两者)当事人要求补充侦查,调查将审查与协调磋商请求(一个或多个)。如果协调器确定该请求(多个)将协助研究者在完成调查研究者将进行所请求的附加调查。

如果调查员进行补充侦查,调查员将准备的增编初步报告(“附录”)。研究者将提交增编协调。协调可能需要调查者进行进一步调查之前增编完成。一旦协调员已同意增编完成后,协调员将提供增编当事人。

II。总结报告

一旦调查完成,调查员将准备一份最终报告。最终报告,如果从初步报告不同,会附上展品从调查的初步报告,增编(如适用),以及所有缔约方的答复的整个正式解决程序的证言和书证。一旦调查员纳最终报告完成后,调查员会提交最后报告协调员。协调器将发送到每个党和党的顾问,如果有的话,最终报告的副本以电子格式或硬拷贝,供其审查和响应。   

不早于发送的最后报告后10个日历日内,协调会与投诉人及答辩单独见面。使用最终报告,标题IX协调员,协调员副将决定并以书面形式是否高等学校应使用下列准则通过正式或非正式的分辨率进行通知投诉人:

  1. 被指称不当性行为,包括性攻击和非自愿性性接触,或其他形式的身体暴力的任何正式投诉可以通过进行非正式决议
  2. 涉及指控雇员性骚扰学生的抱怨是不允许通过非正式的解决过程进行。
  3. 一些投诉指控骚扰可能是适当的非正式解决。如果协调确定投诉可适当地通过非正式决议通过,协调会要求原告和被告,分别,他们是否会同意追求投诉的分辨率非正式地。通过非正式的分辨率达到任何决议会以书面形式确认,并达成决议后提供给当事人各方尽快。如果任何一方不同意进行非正式的分辨率,或者如果投诉人,答辩,或协调,在任何时间,决定了非正式的分辨率不再适用,协调会及时告知投诉人及答辩书面的投诉将继续通过正式决议。 

d。非正式解决

如果双方都希望没有判决解决的情况下,协调器可以方便,它既不需要全裁定正式投诉的非正式解决。双方必须同意以书面方式非正式解决。在结束了一个非正式的分辨率,并且在通过大学电子邮件收到正式通知,申诉人和被诉人有两(2)个工作日内,以改变他们的主意的情况下的分辨率。如果任一投诉人或答辩改变了他们的有关决议时约定的头脑,他们必须以书面方式,并提交给标题IX协调员。应当事人的请求未以书面形式(包括电子)接收,或在2(两)个工作日内没有提交,非正式决议将被视为最终的和有约束力的。

如果任何一方不希望前通过听证小组的裁决参加非正式决议,协调员将安排对此案的听证会不低于10从会议(十)个工作日内讨论与最终报告协调。

如果参与非正式解决过程中,各方没有达成指控行为相互同意的结果,指控将通过现场听证会来解决。在这种情况下,标题IX协调会如此书面通知当事人,并说明对听证会的后续步骤和时限。

任何一方(包括标题九协调人)可随时终止非正式的解决过程。

 

九。听证和申诉

一个。听力(听力面板)

如果当事人希望现场听证会,协调会设置听证会的日期和时间,委任由三(3)训练的听力评委进行的听证工作组,并通知聆讯日期和期权的各方证人打电话到诉讼。一(1)小组成员将作为面板椅子并负责听力面板程序期间维持秩序。听证小组将最终使通过多数人的意见确定是否与否,由证据的优势答辩人是负责涉嫌不正当性行为的政策冲突。 

听证会记录。听证会的现场,但是,可以与各方身体在同一个地理位置或进行,在大学的自由裁量权或任何一方提出要求,任何或所有当事人均可以在现场听证会几乎出现,有足够的技术使学员能够同时看到和听到对方。

听证会不能作为法院程序进行。各方必须提交他们的打开和关闭语句以及提出自己的真实位置和面板质疑提​​出的当事人和证人的权利。然而,当事人不得盘问对方。双方的顾问必须盘问对方,所有的证人,并要求所有相关问题和后续问题,包括那些信誉的挑战权。只有相关的质证和其他问题可能会被要求当事人或证人的。原告,被告,或证人回答盘问或其他问题之前,听证小组主席首先要确定的问题是相关的,并解释任何决定排除了一个问题,不相关的。如果当事人没有一个出现在现场听证会顾问,学院将提供不收费或收费,以该方,学院的选择的顾问,谁可能,但不要求是,律师,进行跨-examination为该一方的。关于申诉人的性倾向或以前的性行为问题和证据是不相关的,除非对申诉人的事先性行为等问题和证据都提供证明比答辩等,有人致力于对申诉人指控的行为,或者如果问题和相对于被申请人申诉的前性行为的证据关注具体事件,并提供证明同意。

如果一方当事人或证人不会在直播听证会提交给质证,听证小组必须不依赖于该方或达到有关责任确定证人陈述;但前提是,该听证工作组无法得出单靠当事人的或证人的缺席从现场听证会或者拒绝回答盘问或其他问题就基于责任确定的推断。  

听力面板判定

需要书面决定由听证工作组提交的标题IX协调员,谁与被告见面,单独申诉人提供的书面决定。写入判定必须包括:(a)所述指控的识别潜在构成性骚扰,(b)中的从收到正式投诉的通过判定所采取的过程步骤的描述,包括任何通知给双方,与各方访谈和目击者称,现场考察,用来收集其他证据方法,以及听证会举行,(c)支持的决心,(d)的声明,和依据事实的认定,结果为每一项指控,包括关于责任的决心,任何纪律处分答辩大学强加,以及是否旨在恢复或保持到大学的教育计划或活动的平等机会补救措施由学院提供给投诉人,(五)高校上诉程序。

这可以通过听证面板责任的认定后,被分配可能的制裁都在拉格朗日学院学生手册为学生的社会代码的阐述。这个名单并不详尽,可以被修改,以满足任何情况下的具体情况:

学生们

  1. 驱逐 - 学生与学校的关系永久的遣散。这遣散包括被从校园禁止。

  2. 学科悬挂 - 学生与学院为指定时间段的关系暂时中断。

  3. 有限悬挂 - 学生可以针对某一特定时间段被拒绝某些特权。这些特权可能包括,但不限于,上课,住房,校园停车,参与课外活动,身份证特权,获得机构设施,并接入校园。

  4. 学科试用 - 通知学生,任何进一步重大违纪可能会暂停。纪律感化可能还包括一个或两个以下:限制设置或谴责的发行。

  5. 训斥(口头或书面)。

  6. 辅导 - 该委员会可能会要求学生符合规定的数量与校园辅导员的问题,包括辅导,但不限于,愤怒管理,物质滥用和情有可原的个人情况。

  7. 社区服务 - 工时指定数量由学生完成。工作将确定和监督学生或指派的副总裁兼院长。

雇员

员工纪律可能包括,但不限于,暂停或无薪,书面通报批评,终止和/或特权损失。鼓励员工审查各自的手册查阅有关纪律处分的更多信息。

如果任何一方反对的结果和/或制裁的决定,并要求现场听证会,协调会安排对此案的听证会。

湾上诉(上诉官员)

双方当事人可以提出上诉听证会小组作出裁定。如果答辩人或投诉人选择上诉无论是制裁或听证小组的决定,他们可以通过在听证报告发送给当事人之日起3个工作日内提交书面上诉声明,标题IX协调员这样做。标题九合规官担任上诉官。三个上诉理由是:

  1. 程序不规则,影响事情的结果;
  2. 新的证据表明,没有提供合理的时间作出关于责任或解聘的决定,这可能会影响事情的结果;和
  3. 标题IX协调员,研究者(S),或听力小组成员(们)有兴趣或偏见或反对投诉或受访者普遍或影响事情的结果,个人申诉者或被诉的冲突。

上诉语句必须上诉识别地面(S)。注意,提出申诉是不是这样的重新聆讯。

如果上诉官认为上诉理由属实,上诉官将案件退回到协调。当的情况下返回到协调员,协调员可以决定撤销案件(例如,基于不充分的信息认为违反政策的行为可能发生),发送的情况下原来的听证工作组复议,发送的情况下一个新的听力面板具有相同或不同的电荷,和/或(重新)执行纪律过程的任何方面。不同的决定(即,责任和/或制裁的决定)随后可能的结果。如果上诉人员发现上诉不属实,听证工作组的决定立场。

 

X。保持记录中

拉格朗日学院应保持一段七年的纪录─(a)每性骚扰包括关于责任和本政策要求的任何音频或音视频记录或成绩单的任何决定调查,实行答辩任何纪律处分,以及任何补救措施提供对旨在恢复或保留拉格朗日学院的教育课程或活动的平等机会投诉; (b)任何上诉,结果从中; (c)任何非正式分辨率和结果从中;和(d)用于列车标题IX协调员,研究者,决策者所有的材料,谁方便的非正式解决过程中的任何人。拉格朗日高校应根据上述培训材料公布在其网站上。 

拉格朗日高校应建立和维护为期七年的任何行动,包括任何扶持措施,以响应报告或性骚扰的正式投诉采取的记录。在每一种情况下,拉格朗日学院将记录其结论,即它的反应是没有刻意冷漠和文档,它已采取旨在恢复或保留拉格朗日学院的教育计划或活动的平等机会措施的基础。如果拉格朗日学院不提供投诉人支持措施,则拉格朗日学院必须说明为什么这样的反应并不明显不合理的光的已知情况的原因。某些基地或措施的文档不会提供额外的说明或详细说明采取额外措施限制了未来的拉格朗日学院。